企业社会责任与公益助残

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残保政策及问题

Policy and problems of disability insurance

残保金相关政策
计算
公式
残保金年缴纳额=(上年用人单位在职人员人数X1.5%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)X上年用人单位在职人员年平均工资。(比如:按上年平均在职人员人数100人,平均税前年薪120000计算:需要缴纳残保金为:100X1.5%X120000=180000)
计算
公式
残保金年缴纳额=(上年用人单位在职人员人数X1.5%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)X上年用人单位在职人员年平均工资。(比如:按上年平均在职人员人数100人,平均税前年薪120000计算:需要缴纳残保金为:100X1.5%X120000=180000)
计算
公式
残保金年缴纳额=(上年用人单位在职人员人数X1.5%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)X上年用人单位在职人员年平均工资。(比如:按上年平均在职人员人数100人,平均税前年薪120000计算:需要缴纳残保金为:100X1.5%X120000=180000)
残保金相关政策
以三方形式雇佣残疾人是否会影响企业上市?基地就业形式是否影响企业上市?
残保金年缴纳额=(上年用人单位在职人员人数X1.5%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)X上年用人单位在职人员年平均工资。(比如:按上年平均在职人员人数100人,平均税前年薪120000计算:需要缴纳残保金为:100X1.5%X120000=180000)
以三方形式雇佣残疾人是否会影响企业上市?基地就业形式是否影响企业上市?
残保金年缴纳额=(上年用人单位在职人员人数X1.5%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)X上年用人单位在职人员年平均工资。(比如:按上年平均在职人员人数100人,平均税前年薪120000计算:需要缴纳残保金为:100X1.5%X120000=180000)
以三方形式雇佣残疾人是否会影响企业上市?基地就业形式是否影响企业上市?
残保金年缴纳额=(上年用人单位在职人员人数X1.5%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)X上年用人单位在职人员年平均工资。(比如:按上年平均在职人员人数100人,平均税前年薪120000计算:需要缴纳残保金为:100X1.5%X120000=180000)

残保金优化方案

Optimization scheme of residual insurance fund

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残保金优化方案

重要提示:残保金减免方案,往年无法减免

Optimization scheme of residual insurance fundOptimization scheme of residual insurance fund

年度 企业职工数 缴纳基数 缴纳残保金/年
2015年 1000

77560*60%

(北京市上一年度社会平均工资*60%)

255万上涨约3倍
2015年 1000

77560*60%

(北京市上一年度社会平均工资*60%)

255万 上涨约3倍
2015年 1000

77560*60%

(北京市上一年度社会平均工资*60%)

255万 上涨约3倍

省100万,比赚100万简单多了

企业残保金新政·多项补贴

New policy of enterprise disability insurance

减免方法
企业减免残保金
唯一方法就是
按比例安置残疾人就业
残保金优化方案示例
实例 :A企业年均人数:1000人;企业年人均工资:150000元
残保金计算公式(年均人数×1.5%(北京)- 实际安置的残疾人数)× 年人均工资
①:优化前残保金支出
②:残保金需要交纳:(1000*1.5%-0)*150000=2250000元
③:残保金优化方案
A企业需要雇佣1-2级别残疾人的月数为90个月。
支付残疾人成本:(2200工资+1627社保)3827*90=344430元
④:优化后企业成本节省
A企业总共支出 344430 元,方案节省 1905570 元,节省比例高达 84.7 %

根据市残联 【2018】26 号就业新政,如A企业雇用当地户籍 “三类残疾人” ,可另向市残联申请近 20万 各项补贴

千策咨询提供的服务

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免费定制方案

为企业针对残保金政策调整进行宣介,针对政策进行解读,针对全国化企业残保金缴纳的问题提供跨地区解决方案

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